Ajout du 18 décembre 2025
Les personnels détachés recrutés en contrat résident en 2021 ou 2022 et qui ont basculé sur le nouveau contrat de « détaché » à la rentrée 2023 (droit d’option) ont la possibilité de prolonger leur durée de détachement à 7 ou 8 ans (au lieu de 6 ans depuis le bornage imposé par le ministère en 2019). Toutefois, cette dérogation exceptionnellement accordée par le ministère lors de la campagne de droit d’option vaut uniquement dans le cadre d’un renouvellement de détachement (sur le poste obtenu en 2021 ou 2022), et ne s’applique pas dans le cas d’une demande de nouveau détachement (sur un autre poste), contrairement à ce que la DRH de l’AEFE avait laissé entendre en octobre 2022.
Article du 22 octobre 2022
L’AEFE vient de lancer la campagne sur le droit d’option, qui fait suite au décret 2022-896 du 16 juin 2022 modifiant les modalités de recrutement, de rémunération et de gestion des personnels détachés auprès de l’Agence.
La FSU (SNES, SNUipp, SNEP hors de France) dénonce la précipitation de l’AEFE alors que le décret sur le nouveau statut prévoyait une période plus longue pour se prononcer.
Le SNES-FSU hors de France a adressé un message aux syndiqué.es dès le 18 octobre, comportant les analyses de la FSU pour guider votre choix, en fonction de votre situation. Dans notre message, quelques ambiguïtés subsistaient pour certaines situations, nous avons apporté les précisions nécessaires dans le document accessible à ce lien, avec votre identifiant SNES-FSU.
Ajout du 18 novembre 2022
Le 4 pages FSU hors de France en accès libre :
