Le premier signe de la pression suite au boycott du CSA et de l’annonce des mobilisations a été que la Direction de l’AEFE nous proposé une entrevue en intersyndicale.

Si la Directrice générale avait tenté de minimiser, voire d’ignorer le mécontentement dans le réseau, le ton ici y était différent. Au-delà de la forme, rien ne bouge toutefois sur le fond pour l’instant.

Les représentant-es de la FSU ont bien insisté sur l’ensemble des revendications, et notamment l’urgence à traiter certaines questions qui demeurent sans réponse depuis bien trop longtemps.

• Sur la question du bornage des détachements, que nous combattons depuis son instauration en 2019, nous avons passé en revue toutes les conséquences négatives, tant professionnelles que personnelles pour de nombreux collègues. Nous avons à nouveau demandé un soutien appuyé, par la Directrice générale, auprès du Ministère de l’Education nationale. La DG dit entendre certaines complications mais dit aussi être favorable au bornage, en nous servant les mêmes arguments fallacieux de l’importance du retour régulier en France etc. Sur ce point, pas grand chose à attendre de l’AEFE qui joue contre son camp, mais nous maintenons les interventions auprès du MEN et des parlementaires qui suivent cette question, conscient-es des difficultés majeures que pose cette mesure totalement arbitraire.

• Concernant les indemnités statutaires non versées aux détaché-es, là encore, nous n’avançons pas. Le budget a bon dos et le fait de ne pas verser aux agents des indemnités qui leur sont pourtant dues de par leur corps ou leur fonction ne semble pas poser de problème à l’Agence. L’opérateur public doit se réveiller et faire le nécessaire.

• Concernant l’ISVL/ICCVL, l’heure du contexte budgétaire difficile n’est pas forcément le bon moment pour la réforme. Nous avons toutefois pointé toutes les difficultés liées aux niveaux d’indemnité dans de nombreuses zones.

• L’avantage familial a également fait l’objet de longs échanges. La réforme enclenchée par la Direction précédente doit être relancée, tant les problèmes sont nombreux et les collègues y perdent, ce qui ne peut pas durer. La FSU pèsera de tout son poids, face à l’opposition incompréhensible de la Directrice générale, pour obtenir une réforme juste, équitable et qui permette de scolariser son/ses enfant/s tout en percevant une réelle prestation familiale. Il en va aussi de la bonne utilisation de l’argent public !

• D’autres sujets ont été abordés comme, par exemple, les difficultés salariales des personnels de droit local et la nécessité de revalorisation.

Rendez-vous a été pris pour des points d’étapes. Dans ce contexte où l’on nous renvoie systématiquement aux difficultés budgétaires, dont beaucoup sont liées à la mauvaise utilisation de la dotation et des missions accaparées par CAP 2030, il est essentiel de revenir aux fondamentaux et d’entendre le mécontentement des personnels, à l’image des mobilisations et des grèves des 13 et 15 mai.