Recrutement à la Mission laïque française - rentrée 2018

lundi 4 septembre 2017
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La procédure de recrutement dans les établissements de la Mission laïque française est parue au BO n°27 du 24 août 2017.

Seuls les personnels ayant exercé au moins 2 ans en qualité de titulaire dans le second degré peuvent obtenir un détachement.

Dossier de candidature et formulation des voeux

La liste des postes vacants ou susceptibles de l’être sera mise en ligne sur le site de la MLF à partir du 25 septembre, puis actualisée tout au long de la campagne de recrutement.

Les dossiers de candidature sont à saisir en ligne dans la rubrique Recrutement du site de la MLF du 25 septembre au 20 novembre 2017 inclus. Les pièces administratives demandées (dernier rapport d’inspection, notice de notation administrative et pédagogique, dernier arrêté de promotion d’échelon, arrêté de titularisation dans le corps, CV, lettre de motivation, documents attestant des compétences et diplômes mentionnés) doivent ainsi être numérisées puis téléchargées dans le dossier MLF de candidature en ligne.
Pour les CPE uniquement, un dossier papier doit également être adressé au supérieur hiérarchique (au plus tard le 20 novembre, afin qu’il soit transmis à la MLF au plus tard le 30 novembre).

Attention, la liste des postes vacants ou susceptibles de l’être, ainsi que le profil des postes, font l’objet de mises à jour régulières et fréquentes tout au long de la campagne de recrutement, aussi nous vous conseillons de consulter régulièrement le site de la MLF. Les voeux peuvent être modifiés sur la plateforme jusqu’au 14 janvier 2018.

Le recrutement des détachés fait l’objet d’un examen en Commission consultative paritaire (CCP) pour les postes en EPR (Établissements en pleine responsabilité de la MLF), à l’OSUI (Office scolaire et universitaire international) qui regroupe en fait les EPR du Maroc, et dans les écoles d’entreprise (EE). Les postes dans les "écoles partenaires" de la MLF (PART - dont font partie les écoles de l’AFLEC) ne font pas l’objet d’un examen en CCP.
Suite aux dernières élections professionnelles, le SNES et les syndicats de la FSU détiennent 3 sièges sur 4 à la CCP de la MLF.

Il est possible de formuler 5 voeux au maximum pour des postes examinés en Commission consultative paritaire (EPR, OSUI, écoles d’entreprise) et un nombre illimité de voeux pour les postes non examinés en CCP (établissements partenaires). Il faut savoir que la MLF, bien qu’employant des titulaires de la fonction publique, est une association privée et que selon le type d’établissement où l’on est recruté, les conditions de travail et de rémunération ne sont pas aussi cadrées et garanties que dans les établissements gérés par l’État : les contrats sont de droit privé. Aussi, nous vous recommandons de consulter attentivement la rubrique MLF de notre site ("Nature et durée des contrats") avant de formuler vos voeux.

La MLF exige le paiement de frais de gestion pour valider les dossiers de candidature (17 € par dossier), ce que le SNES-FSU dénonce fermement !

Syndiqué(e)s, après avoir formulé vos voeux, pensez à nous envoyer la fiche syndicale afin que nous puissions suivre et défendre votre candidature lors des différentes commissions.

Comment se déroule le recrutement ?

Une Commission consultative paritaire (CCP) de présélection aura lieu le 1er mars 2018 afin d’établir une liste de candidats présélectionnés sur chacun des postes vacants ou susceptibles de l’être (en EPR, à l’OSUI et dans les écoles d’entreprise). Les candidats sont classés selon un barème comprenant l’échelon ainsi que les notes pédagogique et administrative. Pour certains postes (surtout en école d’entreprise), la MLF prend également en compte la situation maritale et familiale. Le barème de présélection favorise nettement les échelons les moins élevés (ainsi que les couples pouvant obtenir un poste double dans le même établissement). L’intervention des commissaires paritaires SNES-FSU est déterminante. En effet, grâce à la fiche syndicale de suivi, le SNES permet à certains de remonter au niveau de la liste des présélectionnés et d’être recrutés par la suite.

Présélection sur les postes de CPE
Lors de la campagne de recrutement 2016, le SNES-FSU avait découvert que des postes de CPE étaient à pourvoir sans que la présélection ait fait l’objet d’un examen en CCP ! Nous avions dénoncé ce manque de transparence et suite à notre intervention, la MLF a fini par accepter qu’à partir de la campagne 2017, les postes de CPE fassent l’objet d’un examen en CCP de présélection, même si la présélection continue à se faire sur profil et non pas en fonction du barème comme pour les autres postes.

Les collègues présélectionnés en CCP reçoivent un courriel et ont alors quelques jours pour confirmer ou non le maintien de leur candidature ; s’ils maintiennent leur candidature, le chef d’établissement a alors accès à leur dossier. Après étude des dossiers, l’établissement effectue un second tri écartant de l’entretien certains candidats dont le dossier n’est pas en totale adéquation avec le profil du poste ou les conditions de vie locales ; il doit néanmoins contacter tous les présélectionnés ayant maintenu leur candidature, soit pour leur proposer un entretien soit pour les informer que leur candidature est écartée. Le SNES-FSU dénonce cette phase, qui manque de transparence.

Depuis quelques années, la MLF a généralisé les entretiens. Ces entretiens peuvent se dérouler au siège de la MLF en présence de membres de la Direction générale et de chefs d’établissement du réseau (frais de déplacement à la charge des convoqués) ou par skype. Le SNES-FSU reste opposé au principe des entretiens d’autant plus que leur déroulement n’a pas lieu dans la plus grande transparence.

Suite aux entretiens, les candidats sélectionnés sont contactés par la MLF et doivent alors entamer les démarches administratives (signature du contrat, demande de détachement …). La date limite de l’envoi par la MLF des demandes de détachement à la DGRH du MEN est fixée au 31 mars 2018.

Une CCP bilan d’étape du recrutement a lieu début mai, au cours de laquelle la MLF présente l’état du recrutement poste par poste ; cette phase permet aux commissaires paritaires du SNES-FSU de vérifier que les règles ont bien été respectées.

Fin juin, une dernière CCP bilan du recrutement clôture la campagne de recrutement pour la rentrée à venir.

Les mutations internes n’existant pas au sein de la MLF, tout collègue désirant changer d’établissement MLF (possibilité à partir de la 3ème année d’enseignement au sein du réseau) doit candidater, comme tout candidat postulant pour un 1er poste, en constituant un dossier comme indiqué en début d’article.


Documents joints

Fiche syndicale MLF 2018
Fiche syndicale MLF 2018