Le contexte délétère de l’AEFE a rarement été aussi menaçant pour l’ensemble des personnels, locaux comme détachés :

• restrictions budgétaires et suppressions de postes : 200 pour les rentrées 2025 et 2026... au minimum !
• non-renouvellements de détachement qui précarisent les personnels
• refus de publication des postes susceptibles d’être vacants , ce qui affaiblit la capacité de recrutement par les établissements
• imposition du nouveau calendrier de recrutement des personnels détachés qui oblige les personnels à se positionner un an et demi avant la rentrée
• nombre croissant de personnels de droit local et détachés en souffrance professionnelle
• blocage des négociations salariales des personnels de droit local
• l’avantage familial dont les montants effectivement perçus ne couvrent plus les frais de scolarité
• l’ISVL-ICCVL qui trop souvent ne répond plus aux besoins du fait de la poussée inflationniste
• bornage des détachements dont les 1^res victimes seront précarisées dès la rentrée 2025, sans que l’AEFE n’intervienne auprès du MEN pour mettre fin à cette mesure néfaste aux personnels comme aux établissements

Plus largement, l’avenir de l’opérateur public AEFE est assombri par les orientations néolibérales du gouvernement actuel qui veut en réduire le coût de fonctionnement.

Or le dialogue social en centrale est bloqué, et cela a des répercussions directes sur les personnels détachés et donc les personnels de droit local.

C’est pourquoi au printemps 2025, la FSU a lancé une série d’actions dans le réseau pour dénoncer l’inertie de l’AEFE :

• en mars, action “cartons jaunes”... Aucune réaction de la Direction !
• en avril, action“cartons rouges”.... Aucune réaction de la Direction !
• le 3 avril, boycott du CSA en intersyndicale à l’initiative de la FSU… Aucune réaction de la Direction !
• le 15 avril, opération intersyndicale“face au mépris, notre silence” lors du CSA reconvoqué suite au boycott, durant lequel les organisations syndicales n’ont prononcé aucun mot… Aucune réaction de la Direction !

Sous pression la Direction a finalement consenti à une entrevue, mardi 6 mai. Nous espérions repartir sur de nouvelles bases, mais force est de constater que la Direction ne compte pas modifier sa pratique du dialogue social. Pire encore, la directrice générale justifie la limitation à 6 ans des détachements et annonce pour 2026 des fermetures de postes de détachés encore plus nombreuses que prévu.

L’appel à la grève est donc maintenu, il reste intersyndical à l’appel des trois organisations syndicales représentées à l’AEFE.La FSU lance ainsi l’étape suivante de son plan d’action :

GRÈVE MASSIVE et intersyndicale dans tout le réseau AEFE

mardi 13 mai

(adossée à la grève dans toute la Fonction publique, voir aussi le matériel national de mobilisation du SNES-FSU et signer la pétition intersyndicale contre la diminution de 10% du salaire en congé maladie et pour l’abrogation du jour de carence)

ou

jeudi 15 mai

La FSU, l’UNSA et le Sgen-CFDT ont déposé un préavis unitaire de grève sur l’ensemble du réseau AEFE pour les deux journées des 13 et 15 mai.

Le caractère intersyndical (FSU, UNSA, CFDT) du boycott du CSA puis de l’appel à la grève est historique.
La mobilisation dans le réseau AEFE doit l’être tout autant.

Réunissez-vous dans chaque établissement pour choisir le jour le plus propice à la mobilisation.

Sans vous, l’opérateur public n’existe pas !
Sans mobilisation, l’AEFE ne bougera pas !