DÉCLARATION LIMINAIRE DU SNES-FSU (compte rendu de la CCPC à la suite)

Le 8 juin prochain, l’Assemblée nationale examinera une proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites. Deux jours avant, le 6 juin, l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grève et de manifestations. La FSU appelle à prendre part à ce mouvement fort, en Centrale comme dans le réseau AEFE.

À l’Éducation nationale, le PACTE est tout sauf la revalorisation annoncée pour les personnels. Service d’astreinte qui met en péril la liberté professionnelle, c’est un marché de dupes, un “travailler plus pour s’épuiser plus”. La FSU rejette catégoriquement ce PACTE et appelle la profession à ne pas le signer.

Concernant le SOCLE, nous dénonçons une fois de plus le fait que toutes les mesures, pour partie largement insuffisantes, ne s’appliqueront pas dans le réseau de l’Agence. La FSU réitère sa demande urgente d’une mise à plat sur les primes statutaires et l’application des mesures, comme la prime Grenelle, que les collègues attendent toujours. Il en est de même pour les indemnités des CPE et des Psy-EN, également écartés de ces mesures. Concernant les personnels de droit local, il est de plus urgent d’appliquer toutes les mesures de revalorisation et d’ouvrir des négociations qui tiendront compte de l’inflation mondiale.

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COMPTE RENDU DE LA COMMISSION

Cette commission consultative paritaire centrale de l’AEFE a examiné les recours concernant l’évaluation réalisée par le chef d’établissement pour les rendez-vous de carrière ayant eu lieu cette année. Voir cet article sur le processus des rendez-vous de carrière et la double procédure de recours, interne à l’AEFE dans un premier temps et auprès du MEN (avis final) dans un second temps.

Les comptes rendus de RDV de carrière faisant l’objet d’un recours ont tous été ré-évalués (items et/ou appréciation littérale). Néanmoins, dans certains cas, l’administration n’a modifié qu’à la marge les items contestés, restant souvent sourde à l’argumentation étayée des commissaires paritaires sur l’investissement des collègues qui avaient saisi la CCPC.

Les élu-es SNES-FSU ont souligné l’importance et l’absolue nécessité d’une étude objective et argumentée des dossiers dans un contexte plus que tendu où la profession d’enseignant peine à recruter faute de reconnaissance professionnelle mais aussi financière. Nous avons rappelé que l’évaluation réalisée lors de ce rendez-vous doit porter sur l’ensemble de la carrière, et non pas seulement sur l’année en cours ou sur quelques années d’exercice dans l’établissement. Enfin, le SNES-FSU a insisté sur l’importance du dialogue social en CCPC où les commissaires paritaires relaient le désarroi des collègues face à des critères d’évaluation flous, déplorant une nouvelle fois que pour les personnels détachés, l’évaluation soit réalisée uniquement par le chef d’établissement.

Le SNES-FSU invite tous les collègues ayant passé cette année un rendez-vous de carrière à être particulièrement vigilants sur l’appréciation finale du RDV de carrière, qui sera portée par le ministère au cours de la première quinzaine de septembre : en raison de quotas hors sol, l’appréciation finale du ministère n’est parfois pas cohérente avec l’évaluation du chef d’établissement, or c’est cette appréciation finale qui sera déterminante pour l’avancement. Surveillez votre messagerie I-Prof et n’hésitez pas à nous contacter en cas de désaccord avec l’appréciation finale.

Le SNES-FSU continue de revendiquer une déconnexion totale entre l’évaluation et l’avancement.