Hors classe, classe exceptionnelle et liste d’aptitude

Le déroulement de carrière s’inscrit dans le cadre des mesures du PPCR (parcours professionnels, carrières, rémunérations) mis en place au 1er septembre 2017.

Le rythme d’avancement d’échelon est identique pour tous, avec deux accélérations possibles pour les passages au 7ème et 9ème échelons.

La loi de transformation de la Fonction publique promulguée à l’été 2019 par le gouvernement, contre laquelle nous avions appelé les collègues à se mobiliser, a mis fin au paritarisme dans les opérations de mouvement à partir du 1er janvier 2020 au MEN. Il en est de même pour les opérations de carrière au 1er janvier 2021. Dorénavant, les promotions ne seront plus soumises au travail de contrôle et de vérification effectuées par les représentants FSU en commissions administratives paritaires (CAP).

Les grands principes en matière de promotion sont fixés par les Lignes directrices de gestion ministérielles (LDG). Une note de service ministérielle est publiée annuellement au BO en fin d’année civile. Elle précise uniquement le calendrier et les modalités de constitution des dossiers pour les campagnes à venir d’avancement de grade et de corps des personnels du second degré.

Promotion de grade : hors classe, classe exceptionnelle et échelon spécial

Les résultats sont transmis via I-prof aux candidats promouvables en juin-juillet.
Concernant les agrégés, ces promotions de corps se font en deux temps (académique puis national). Les propositions des recteurs (29ème rectorat pour les personnels détachés et affectés à Wallis-et-Futuna) sont généralement transmises ensuite à la DGRH-B2-3 du MEN courant avril.

Promotion de corps : liste d’aptitude

L’accès au corps des professeurs agrégés (dans toutes les disciplines d’agrégation, y compris celles pour lesquelles aucun concours de recrutement n’a été organisé ces dernières années) par voie de liste d’aptitude repose sur un acte de candidature individuel.

Cette promotion de corps se fait en deux temps, académique puis national. Les propositions des recteurs (29ème rectorat pour les personnels détachés et affectés à Wallis-et-Futuna) sont généralement transmises ensuite à la DGRH-B2-3 du MEN au plus tard mi-avril.

Les résultats des promotions sont accessibles sur I-Prof (durant 2 mois) à compter de la fin du mois de juin.

Personnels affectés en collectivité d’outre-mer (COM), en école européenne ou en Andorre

Enseignants mis à disposition de la Nouvelle-Calédonie et de la Polynésie française

Les opérations de gestion de carrière se font localement au sein de commissions administratives paritaires locales (CAPL). Consulter les sites des sections SNES Nouvelle-Calédonie ou Polynésie française.

Enseignants affectés à Saint-Pierre-et-Miquelon

Ils sont rattachés administrativement à l’académie de Normandie qui gère donc toutes les opérations de carrière les concernant. Consulter le site de la section académique de Normandie.

Enseignants affectés dans une école européenne

Ils sont rattachés administrativement à l’académie de Strasbourg qui gère donc toutes les opérations de carrière les concernant. Consulter le site de la section académique de Strasbourg.

Enseignants affectés en Andorre

Ils sont rattachés administrativement à l’académie de Montpellier qui gère donc toutes les opérations de carrière les concernant. Consulter le site de la section académique de Montpellier.


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