La FSU (SNES-FSU et SNUipp-FSU) a rencontré le directeur général de la MLF le 30 juin afin de renouer le dialogue social qui avait été interrompu par la décision unilatérale de la MLF de dissoudre la commission consultative paritaire en 2022.
Comme la veille lors du Conseil d’administration de l’Agence, nous avons à nouveau dénoncé le déconventionnement d’avec l’AEFE des lycées d’Alicante et Villanueva en Espagne. Cette décision à courte vue et dans une simple logique financière est indigne de la MLF en tant qu’opérateur historique. Nous avons questionné la direction générale sur le devenir des personnels détachés, pour ce qui concerne leur reprise dans l’établissement, leur détachement, leurs conditions contractuelles, etc. La FSU informe ses syndiqués en détail.
Concernant l’avenir du dialogue social à la MLF, la FSU a obtenu le rétablissement des commissions consultatives paritaires (CCP) à la rentrée 2023. Elles constitueront à nouveau le canal par lequel les personnels, via la FSU, pourront saisir la direction générale de blocages ou de dérives locales, et exercer un recours face à une décision de fin de contrat.
Concernant le recrutement, la MLF annonce que la CCP ne pourra pas le traiter comme par le passé. Désormais le recrutement des détachés se fait au fil de l’eau tout au long de l’année en fonction des besoins des établissements. Ce processus commence dès le début de l’année scolaire, le vivier des candidatures est nourri des candidatures spontanées comme de celles qui suivent les publications de poste. Il n’existe plus de critères de recrutement définis par le siège. Ce sont les chefs d’établissement qui définissent les profils en fonction de leurs besoins. Les seules obligations données par le siège sont l’organisation d’entretiens et la sélection de plusieurs candidats. Le siège garde donc uniquement à sa charge le recrutement des détachés en école d’entreprise.
Concernant les renouvellements de détachements, la procédure est lancée en novembre. La FSU insiste pour que d’éventuels refus de renouvellement soient annoncés aux personnels suffisamment tôt pour leur permettre de saisir la commission consultative paritaire et de participer au mouvement du MEN.
La FSU a aussi obtenu de pouvoir interroger la MLF sur tous les types d’établissements et tous les personnels, quels que soient leurs statuts, et de poser des questions en amont de ces réunions auxquelles la MLF répondra par écrit.
Il est également nécessaire que les personnels soient informés de la possibilité de saisir les organisations syndicales en cas de difficultés ou de dysfonctionnements ne trouvant pas de solution locale.