Campagne de recrutement résidents AEFE pour la rentrée 2018

jeudi 11 janvier 2018
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Article mis à jour le 11 janvier : liste des postes publiés sur le site de l’AEFE.

Vous trouverez ci-dessous les instructions et le calendrier pour constituer un dossier de candidature à un poste de résident dans un établissement de l’AEFE.

Vous pouvez aussi consulter le site de l’AEFE, rubrique résidents, et les sites web des établissements ou des SCAC (Services de coopération et d’action culturelle) de chaque pays.

Vous trouverez des informations sur les conditions d’exercice dans les différents pays sur le site du MEAE, rubriques Dossiers pays et Conseils aux voyageurs, sur les sites des ambassades ainsi qu’auprès de nos sections SNES locales.

CALENDRIER DE LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2018


- 18 décembre 2017 : mise en ligne sur le site de l’AEFE des documents permettant de préparer le dossier de candidature et ouverture du serveur pour les 29 pays concernés par la plateforme informatique.


- 10 janvier 2018
 : publication de la liste des postes vacants et susceptibles d’être vacants sur le site de l’AEFE, sur les sites des établissements et des SCAC ; début de saisie des voeux en ligne pour les 29 pays concernés par l’application informatique.

Attention : la liste des postes est régulièrement mise à jour et n’est pas exhaustive, il est donc conseillé de la consulter régulièrement. Des modifications seront apportées notamment suite au Comité technique (CT) du 6 février, qui s’inscrit dans un contexte de coupe budgétaire inédite imposée à l’AEFE par le gouvernement : annulation de crédit de 33 millions d’euros sur le budget de l’année en cours, qui se traduit par la programmation de 512 suppressions de postes résidents ou expatriés (8% des effectifs) sur les 3 prochaines années. Voir le compte rendu du CT du 21 novembre et les mobilisations à l’appel de syndicats de la FSU.
Il est possible de déposer une candidature même si aucun poste n’apparaît vacant (des postes peuvent se libérer tardivement). Aussi, il est vivement conseillé d’élargir ses vœux à des vœux géographiques génériques (tout poste dans l’établissement / le pays), même s’il n’y a pas de postes proposés dans l’établissement / le pays souhaité.


- Entre début février et mi-février 2018 : date limite de candidature
pour les pays qui ne sont pas concernés par la plateforme informatique, fixée par chaque établissement ou SCAC, .
Attention : les dates diffèrent selon les pays, il faut donc les vérifier sur le site du SCAC ou de l’établissement.
En raison des délais d’acheminement du courrier, il est conseillé aux candidats de vérifier auprès de l’établissement la bonne réception du dossier.

Procédure particulière pour les 29 pays concernés par la plateforme informatique

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dates limites

Une procédure particulière (application informatique dédiée) s’applique désormais à 29 pays : Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Argentine, Belgique, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Congo, Égypte, Espagne, Éthiopie, Gabon, Grèce, Italie, Japon, Liban, Madagascar, Maurice, Maroc, Portugal, République démocratique du Congo (RDC), Royaume-Uni, Sénégal, Tunisie, Turquie, Vietnam.
Pour ces pays, les candidats doivent s’inscrire en ligne sur l’application informatique de l’AEFE à partir du 18 décembre, puis y saisir leurs voeux à partir du 10 janvier. Après avoir été saisi en ligne, un dossier papier doit être imprimé depuis l’application, puis envoyé aux établissements et/ou aux SCAC.
- Dates limites pour ces 29 pays (inscription en ligne, saisie des voeux en ligne et envoi des dossiers papier) : voir le tableau ci-joint.


- Du 1er au 6 mars 2018 : réunion des CCPL
(Commissions consultatives paritaires locales)


Pour en savoir plus sur les critères généraux de classement des candidatures, consultez notre article consacré au classement en CCPL, mis à jour suite à l’actualisation le 18 novembre 2016 de l’Instruction générale de recrutement des personnels résidents de l’AEFE.

Les candidatures sont instruites localement par l’établissement ou par le SCAC. Elles sont ensuite étudiées par la CCPL, qui donne son avis. Le SNES-FSU, organisation syndicale majoritaire du 2nd degré, est présent et majoritaire dans la quasi-totalité des CCPL ; il veille à la transparence et à l’équité du recrutement, notamment en faisant respecter les barèmes.

Sections

Les syndiqué(e)s doivent contacter les sections SNES des pays pour le suivi de leur dossier de candidature en mentionnant précisément leur numéro d’adhérent(e) SNES.

NB : en dehors de ce calendrier général, des appels à candidatures peuvent être publiés pour des postes non pourvus.

Pièces du dossier

Le dossier de candidature est à télécharger sur le site de l’AEFE (sauf pour les pays concernés par la plateforme informatique, pour lesquels le dossier doit d’abord être saisi en ligne, puis imprimé depuis l’application). Il comporte deux parties : une "notice individuelle" de candidature et un volet "informations pour l’établissement" (attention : ce volet peut être modifié par chaque établissement, il faut donc consulter le site des établissements).

Des pièces justificatives sont à joindre au dossier de candidature.
- Pour chacun des 29 pays concernés par la plateforme informatique, la liste des pièces est indiquée dans le dossier de candidature imprimable à l’issue de la saisie.
- Pour les pays qui ne sont pas concernés par la plateforme informatique, la liste des pièces est indiquée dans la "note d’information aux candidats" (notice individuelle AEFE, dernier arrêté de promotion, deux derniers rapports d’inspection, dernière notation administrative, pièce d’identité et livret de famille et, le cas échéant, copie du contrat AEFE en cours, justificatif d’établissement dans le pays, de suivi de conjoint, voire à la demande des établissements : lettre de motivation, CV, diplômes...).

Consultez impérativement le site de l’établissement ou celui du SCAC pour les conditions, procédures et liste des pièces à fournir.

Le dossier comprenant les pièces justificatives doit être transmis à chaque établissement et/ou SCAC où vous postulez.

Après validation du recrutement par l’AEFE, si une proposition de poste vous est faite à l’issue des CCPL, des pièces complémentaires seront demandées par l’établissement.

Communication aux candidats

Le SCAC ou le chef d’établissement adresse par courriel une proposition de poste aux candidats retenus en CCPL.

Sections

Les commissaires paritaires du SNES-FSU informent en amont et en aval de la CCPL les syndiqué(e)s qui les ont contacté(e)s. Compte tenu du nombre de candidatures reçues, certains établissements ne contactent que les candidats classés.

Acceptation du poste

Le candidat retenu dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés. En acceptant la proposition de poste, le candidat s’engage à ne pas accepter d’autre poste de résident dans le réseau AEFE.
En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat, le SCAC ou le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant.

Après accord du candidat, la proposition de recrutement sera transmise à la DRH de l’AEFE, qui valide la candidature et adresse au MEN la demande de détachement du candidat auprès de l’AEFE.
Le candidat n’est définitivement recruté que lorsque son détachement est accordé par le MEN et que son contrat est signé par les deux parties. Ne prenez aucune disposition (déménagement, cessation de location...) avant cela.

Consultez les articles de notre rubrique consacrée au détachement pour connaître les règles fixées par le MEN ainsi que les combats menés par le SNES et les syndicats de la FSU sur cette question.